Letem, svìtem...
11.04 - Brno:Pracujících seniorù v tuzemsku stále pøibývá. Dle aktuálních dat Èeského statistického úøadu se jejich poèet za posledních 20 let zvý¹il více ne¾ dvojnásobnì. Roste navíc i poèet lidí star¹ích 65 let, kterých bude dle odhadù ÈSÚ v roce 2020 ji¾ 2,2 milionu. Právì pracující penzisté se tak stávají stále dùle¾itìj¹í pracovní silou a na velké zamìstnanosti, která v tuzemsku panuje, mají nezanedbatelný podíl. Jaké podmínky zamìstnávání dùchodcù má a na co mají pracující senioøi právo, se dozvíte v tomto èlánku.
Dosa¾ení dùchodového vìku pro zamìstnance automaticky neznamená, ¾e musí ukonèit pracovní kariéru. Naopak. Vìk toti¾ není zákonným dùvodem pro vyhazov z práce, dùchodce tak mù¾e i nadále zùstat v pracovním pomìru, navazovat ale lze i nové spolupráce. "Vzhledem ke stárnutí populace jsou penzisté stále cennìj¹í pracovní silou. Trendem tak je, ¾e zamìstnavatelé si tyto zku¹ené pracovníky, které èasto nemají kým nahradit, sna¾í udr¾et a vycházejí jim vstøíc," komentuje Vojtìch ©marda ze spoleènosti Senior Safe, je¾ seniorùm nabízí asistenèní slu¾by. Lidé v dùchodovém vìku tedy mohou bez problému navázat pracovní pomìr na dobu neurèitou, pøivydìlávat si na dohodu o provedení práce èi dohodu o pracovní èinnosti, ale i podnikat. Omezeni jsou pouze jedinci pobírající pøedèasný dùchod. Ti mohou do doby dosa¾ení øádného dùchodového vìku vykonávat pouze takovou výdìleènou èinnost, která neznamená úèast na sociálním poji¹tìní. Vyu¾ít tudí¾ mohou pouze práci na DPP nebo DPÈ s výdìlky do limitù.
Poplatky se penzistùm nevyhnou, mohou ale vyu¾ít slevy
V pøípadì, ¾e senior i po dosa¾ení dùchodového vìku setrvá v klasickém pracovním pomìru, pravidla pro odvody poji¹tìní se pro nìj nemìní. Zamìstnavatel mu dál ka¾dý mìsíc srazí 6,5 % z hrubé mzdy na sociální poji¹tìní a 4,5 % na poji¹tìní zdravotní. Za pracujícího dùchodce ve standardním pomìru pak zamìstnavatel odvádí také zálohu na daò z pøíjmu. Zde mají dùchodci právo uplatnit slevu na poplatníka, která dosahuje 2 070 korun mìsíènì. Zvýhodnìní v¹ak nelze vyu¾ít u více zamìstnavatelù zároveò. V pøípadì práce na dohodu o provedení práce pak pracující penzisté odvádìjí zdravotní a sociální poji¹tìní v pøípadì, ¾e jejich mìsíèní výdìlek pøesáhne 10 tisíc korun. U práce na dohodu o pracovní èinnosti je pak hranice nastavená na 2,5 tisíce korun.
S mírnì odli¹nými pravidly pak senioøi setrvávající v hlavním pracovním pomìru musejí poèítat v pøípadì nemocenské. Stejnì jako ostatní zamìstnanci mají i penzisté právo na náhradu mzdy od ètvrtého pracovního dne pracovní neschopnosti, dle zákona v¹ak mohou tyto náhrady èerpat maximálnì 70 dní v roce.
Senioøi se podnikání bát nemusejí
I dùchodci se mohou bez obav vìnovat podnikání. Vyu¾ít mohou dokonce celou øadu výhod. Podnikání v dùchodovém vìku se bere jako vedlej¹í èinnost, senior tak do urèitého limitu není povinen odvádìt pøíspìvky na poji¹tìní. Rozhodující pro tyto úèely je èistý zisk podnikatele, tedy celkové pøíjmy okle¹tìné o celkové náklady. Èástka, na ní¾ se nevztahuje povinnost platby poji¹tìní je pro leto¹ní rok 67 756 korun. V pøípadì ¾e dùchodce v rámci své podnikatelské èinnosti stanovenou èástku pøesáhne, se v¹ak platbì pojistného nevyhne. Pøesáhne-li jeho roèní pøíjem z podnikání 15 tisíc roènì, pak musí zaplatit té¾ daò z pøíjmu a v øádném termínu podat daòové pøiznání.
"Velkým plusem je, ¾e ani velké výdìlky ji¾ neovlivòují vý¹i dùchodu podnikatelù. V minulosti museli penzisté s roèními pøíjmy nad 840 tisíc zdanit nejen své pøíjmy, ale i dùchody. To je v¹ak díky rozhodnutí Ústavního soudu v souèasnosti pova¾ováno za protiústavní," kvituje Roman Beránek ze spoleènosti Senior Safe.
Práce v dùchodu mù¾e vést k jeho zvý¹ení
Pracovní èinnost v dùchodovém vìku mù¾e seniorùm pøinést i dal¹í výhody. Za¾ádat si dokonce mohou o navý¹ení dùchodu. V pøípadì, ¾e senior pobírá dùchod v plné vý¹i, mù¾e po ka¾dých 360 odpracovaných dnech za¾ádat o navý¹ení výpoètového základu dùchodu o 0,4 %. Senioøi pobírající bìhem pracovní èinnosti polovinu dùchodu pak mají nárok na navý¹ení o 1,5 % za ka¾dých 180 odpracovaných dní. Pokud se penzista rozhodne dùchod prozatím nepobírat, výpoètový základ se mu poté zvý¹í o 1,5 % za ka¾dých 90 odpracovaných dní. Pracující senioøi si tak mohou polep¹it o desítky a¾ stovky korun mìsíènì. O zvý¹ení dùchodu si ov¹em musejí za¾ádat, a to na správì sociálního zabezpeèení v místì bydli¹tì.
***
O spoleènosti Senior Safe
Telefonická asistenèní slu¾ba Senior Safe je svým zamìøením unikátní. Spoleènost zalo¾ili mladí lidé nespokojení s prostøedím a souèasnou situací seniorù v Èeské republice s cílem pøinést obèanùm star¹ím padesáti let, kteøí jsou èasto terèem násilí, podvodù a nekalých praktik obchodníkù, bezpeènost, kvalitní slu¾by, jednoduchost, pohodlí a dostatek informací. Ka¾dý èlen spoleènosti Senior Safe obdr¾í informaèní bro¾urku a kartu, díky které mù¾e v pøípadì potøeby vyu¾ít slu¾by asistenèní linky. Operátor na lince ihned vyhodnotí po¾adavky volajícího a následnì seniorovi poradí, vyhledá potøebné informace nebo zprostøedkuje dodavatele konkrétní slu¾by. Spoleènost, která je dr¾itelem ochranné známky, v souèasné dobì spolupracuje s osvìdèenými dodavateli z rùzných oborù. Seniorùm se sna¾í zprostøedkovat seriózní a slu¹né jednání øemeslníkù i odborné právní èi finanèní poradenství.
Tomá¹ Kunc